Für drei Tage hat sich das Campus-Team aus dem Arbeitsalltag zurückgezogen, um gemeinsam zu reflektieren, zu planen und sich weiterzuentwickeln. Der Ort des Geschehens: der idyllisch gelegene Center Parcs Het Heijderbos in den Niederlanden. Zwischen Jahreszielen, Teamaktivitäten und entspannten Abendstunden wurde nicht nur an Zukunftsthemen gearbeitet – auch der Teamzusammenhalt wurde gestärkt.
Fachlicher Input und ein sportlicher Auftakt
Der erste Tag stand ganz im Zeichen aktueller Themen und Entwicklungen bei interaktiv. In verschiedenen Sessions wurden Inhalte vorgestellt, die den Arbeitsalltag des Campus-Teams betreffen – von internen Prozessen über strategische Planungen bis hin zu innovativen Ideen aus verschiedenen Bereichen.
Ein besonderes Highlight folgte am Abend: das große interaktiv-Fußballspiel. Mit viel Energie, Begeisterung und einer ordentlichen Portion Humor trat das Team gegeneinander an und wuchs dabei spürbar noch enger zusammen. Der sportliche Wettkampf erwies sich als perfekter Eisbrecher und machte deutlich, dass Zusammenarbeit auch auf spielerischer Ebene funktioniert.
Jahresziele, Visionen und Freizeitvergnügen
Am zweiten Tag rückte der Blick in die Zukunft: In Teamarbeit wurden konkrete Jahresziele für das kommende Jahr erarbeitet. Dabei ging es nicht nur um operative Themen, sondern auch um langfristige Visionen für die Weiterentwicklung aller interaktiv-Teams. Passend dazu, gab es für alle Mitarbeitenden eine motiverende Lektüre durch das Buch „die 1%-Methode“ von James Clear oder „Die sieben Wege zur Effektivität“ von Stephen r. Covey.
„You do not rise to the level of your goals. You fall to the level of your systems.“
– James Clear
Auf Deutsch sinngemäß:
„Du erreichst nicht das Niveau deiner Ziele – du fällst auf das Niveau deiner Systeme zurück.“
Dieses Zitat betont, dass Ziele allein nicht ausreichen, um sich weiterzuentwickeln. Entscheidend ist, welche Gewohnheiten und Systeme man im Alltag etabliert. Kleine, konsequente Veränderungen (die „1 %“-Schritte) haben langfristig den größten Effekt – nicht der einmalige große Wille. Nach dem intensiven Arbeiten bot der weitläufige Park die perfekte Kulisse für einen entspannten Ausklang. Ob beim Schwimmen, Tretbootfahren oder einfach beim Spazierengehen in der Natur – das Team nutzte den Abend für gemeinsame Aktivitäten, wobei der Spaß im Vordergrund stand.
Abschließende Routinen für den Arbeitsalltag
Der dritte und letzte Tag diente der finalen Ausarbeitung der entwickelten Ziele. Besonders im Fokus standen dabei konkrete Routinen, die helfen sollen, die ambitionierten Vorhaben auch nachhaltig umzusetzen. In produktiven Arbeitsphasen wurden Strukturen erarbeitet, die künftig für mehr Effizienz, Klarheit und Teamorientierung sorgen sollen.
Mit einem gemeinsamen Abschluss und vielen neuen Impulsen im Gepäck trat das Campus-Team die Heimreise an – inspiriert, gestärkt und motiviert für das kommende Jahr.
Fazit: Klausurtagung als Impulsgeber
Die Klausurtagung hat einmal mehr gezeigt, wie wichtig Auszeiten vom Alltag für die strategische Weiterentwicklung und das Teambuilding sind. Durch den Mix aus fachlichem Input, aktiver Freizeitgestaltung und gemeinsamen Zielvereinbarungen konnten nicht nur wichtige Themen bearbeitet werden – auch der zwischenmenschliche Austausch wurde gestärkt.
interaktiv setzt mit solchen Formaten gezielt Impulse für ein starkes Miteinander und eröffnet damit Perspektiven auf allen Ebenen.
